Administración de Recursos Humanos
Aprende estrategias modernas de gestión del capital humano para optimizar las prácticas de RRHH y aumentar la competitividad organizacional.
Aprende estrategias modernas de gestión del capital humano para optimizar las prácticas de RRHH y aumentar la competitividad organizacional.
Este curso aborda la gestión estratégica de recursos humanos en las organizaciones modernas, enfocándose en cómo el área de RRHH puede convertirse en un socio clave para las decisiones estratégicas empresariales. Los participantes aprenderán a comprender la importancia del desarrollo estratégico en la gestión del capital humano e incorporarán los conceptos más actualizados en la administración de personas. El curso explora cómo se agrega valor competitivo a través de las mejores prácticas de gestión, incluyendo la atracción y retención de talento, el ajuste persona-organización-puesto, la marca empleadora, la propuesta de valor al empleado, y el desarrollo de talento interno. También aborda aspectos fundamentales como la cultura organizacional, el clima laboral y el rol del liderazgo en la gestión de recursos humanos.
4.8
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Spanish
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What you'll learn
Comprender la importancia estratégica de la gestión del capital humano en las organizaciones
Integrar los conceptos más actualizados en la administración de personas
Desarrollar estrategias efectivas de atracción y retención de talento
Implementar prácticas que agreguen valor competitivo a la organización
Gestionar adecuadamente el ajuste persona-organización-puesto
Disminuir la rotación y aumentar el compromiso de los empleados
Skills you'll gain
This course includes:
1.1 Hours PreRecorded video
10 assignments
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There are 3 modules in this course
Este curso proporciona una visión integral de la administración moderna de recursos humanos con un enfoque estratégico. A lo largo de tres módulos, los estudiantes exploran cómo el área de RRHH puede convertirse en un socio estratégico que agrega valor competitivo a la organización. El primer módulo se centra en el rol estratégico de recursos humanos, la arquitectura organizacional y los nuevos modelos de trabajo. El segundo módulo aborda las prácticas clave como la atracción de talento, la marca empleadora, y los procesos de capacitación y desarrollo. El tercer módulo profundiza en el desarrollo organizacional, explorando la gestión del talento, los factores de retención, y cómo la cultura y el clima laboral favorecen el crecimiento del capital intelectual. El curso combina conceptos teóricos actualizados con ejemplos prácticos de organizaciones innovadoras.
El foco estratégico en la gestión de recursos humanos
Module 1 · 3 Hours to complete
El "FIT" organización-persona-puesto, un desafío continuo
Module 2 · 3 Hours to complete
Construyendo un ambiente para el desarrollo organizacional
Module 3 · 3 Hours to complete
Fee Structure
Instructor
Legal Expert and Business Management Professional with Extensive Corporate Leadership Experience
Esteban Maccari combines his legal education, including a law degree from Universidad de Buenos Aires and Spanish Law, with a Postgraduate degree in Strategic Business Management from Universidad Politécnica de Madrid. His distinguished corporate career includes executive positions as Human Resources Director and General Manager at major companies including Correo Argentino, Minera Alumbrera Ltd., Cirsa Corp., and Aerolíneas Argentinas. Currently serving as Executive Director of Estudio Maccari Adam & Associates, he also contributes to academia as an MBA professor in Argentina and Uruguay, undergraduate instructor at various local universities, and Academic Director at Universidad de Palermo's Business Faculty.
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Frequently asked questions
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