Innovación y creatividad organizacional

Este módulo introduce los fundamentos de la innovación, explicando su naturaleza y relevancia para la supervivencia de las organizaciones. Se explora el concepto del Homo-Sapiens como ser innovador por naturaleza y se presenta el progreso de la innovación a través del tiempo. Los estudiantes comprenderán los diferentes tipos de innovación y su importancia en el contexto organizacional actual.

Este módulo se enfoca en los fundamentos de la gestión de la innovación, incluyendo el rol del Jefe de Innovación y la importancia de construir una cultura organizacional que fomente la creatividad. Los estudiantes aprenderán sobre el modelo de innovación de Microsoft y los seis bloques fundamentales para construir una cultura de innovación. El módulo proporciona herramientas prácticas para implementar y gestionar procesos de innovación en las organizaciones.

Este módulo profundiza en metodologías específicas de innovación, con énfasis en el Design Thinking (Pensamiento de Diseño) y la innovación guiada por resultados. Los estudiantes explorarán ejemplos prácticos de Design Thinking, el ciclo del pensamiento de diseño, y otras metodologías como la Innovación Abierta, ilustrada a través del caso de la gastronomía peruana. El módulo incluye un reto práctico para aplicar las técnicas aprendidas.

Este módulo explora la metodología de innovación esbelta (Lean Innovation) y su relación con el emprendimiento esbelto. Los estudiantes aprenderán a crear propuestas de valor superiores, ejecutar experimentos de validación, y aplicar la metodología de innovación de las tres cajas. El módulo también cubre el desarrollo de productos mínimos viables basados en las necesidades del cliente. Culmina con una evaluación final que integra todos los conocimientos adquiridos en el curso.